మహిళా ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయినీలకు సెలవులు: ప్రసూతి నుంచి శిశు సంరక్షణ వరకు పూర్తి వివరాలు
మహిళా ఉద్యోగులు మరియు ఉపాధ్యాయినీలకు వివిధ సందర్భాల్లో ప్రభుత్వం అందిస్తున్న ప్రత్యేక సెలవులు, ప్రసూతి సెలవులు, శిశు సంరక్షణ సెలవులకు సంబంధించిన వివరాలు ఇప్పుడు తెలుసుకుందాం.
మహిళా ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయినీలకు వారి అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ప్రభుత్వం పలు రకాల ప్రత్యేక సెలవు సదుపాయాలను కల్పించింది. సంఘాల ప్రాతినిధ్యం, ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ద్వారా ప్రసూతి, అబార్షన్, కుటుంబ నియంత్రణ ఆపరేషన్లు, హిస్టరెక్టమీ, మహిళా దినోత్సవం వంటి సందర్భాల్లో ప్రత్యేక సెలవులు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
మహిళా ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ముఖ్యమైన సెలవులు
1. ప్రసూతి సెలవులు – 180 రోజులు
మహిళా ఉద్యోగులకు ప్రసూతి సమయంలో 180 రోజుల ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేసే నిబంధన ఉంది.
G.O.Ms.No.152, తేదీ: 04-05-2010
2. అబార్షన్ సెలవులు – 42 రోజులు
అబార్షన్ జరిగిన సందర్భంలో మహిళా ఉద్యోగులకు 42 రోజుల సెలవు మంజూరు చేసే నిబంధన ఉంది.
G.O.Ms.No.762, తేదీ: 11-08-1976
3. ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ సెలవులు – 14 రోజులు
ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ చేయించుకున్న మహిళా ఉద్యోగులకు 14 రోజుల సెలవు కల్పించబడింది.
G.O.Ms.No.1415, తేదీ: 10-06-1968
4. రీకానలైజేషన్ ఆపరేషన్ సెలవులు – 21 రోజులు
రీకానలైజేషన్ ఆపరేషన్ అనంతరం 21 రోజుల సెలవు పొందే అవకాశం ఉంది.
G.O.Ms.No.102, తేదీ: 19-02-1981
5. లూప్ అమర్చుటకు – 1 రోజు
గర్భనిరోధక సాధనం (లూప్) అమర్చించుకునే సందర్భంలో ఒక రోజు సెలవు మంజూరు చేసే నిబంధన ఉంది.
G.O.Ms.No.128, తేదీ: 13-04-1982
6. హిస్టరెక్టమీ ఆపరేషన్ – 45 రోజులు
గర్భసంచి తొలగింపు (హిస్టరెక్టమీ) ఆపరేషన్ చేయించుకున్న మహిళా ఉద్యోగులకు 45 రోజుల ప్రత్యేక సెలవు కల్పించబడింది.
G.O.Ms.No.52, తేదీ: 01-04-2011
7. మహిళా దినోత్సవం – 1 రోజు
మహిళా ఉద్యోగులకు మహిళా దినోత్సవం సందర్భంగా ఒక రోజు సెలవు మంజూరు చేసే నిబంధన ఉంది.
G.O.Ms.No.433, తేదీ: 04-08-2010
8. ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్ – 5 రోజులు
మహిళా ఉద్యోగులకు 5 రోజుల ప్రత్యేక క్యాజువల్ లీవ్ (Special CL) సదుపాయం ఉన్నట్లు పేర్కొనబడింది.
G.O.Ms.No.374, తేదీ: 16-03-1996
మహిళా ఉద్యోగులకు శిశు సంరక్షణ సెలవులు (CCL)
మహిళా ఉద్యోగులకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం Child Care Leave (CCL) సదుపాయం ఎంతో ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. పిల్లల సంరక్షణ, పాఠశాల లేదా కళాశాల స్థాయి పరీక్షల సమయంలో, పిల్లల అనారోగ్యం తదితర అవసరాల కోసం నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఈ సెలవును వినియోగించుకునే అవకాశం ఉంటుంది.
CCLకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన నిబంధనలు
1.ఎన్ని సార్లు వినియోగించుకోవచ్చు?
ఇద్దరు పిల్లల కోసం వారి వయస్సు 18 సంవత్సరాలు పూర్తయ్యే వరకు, నిబంధనలకు అనుగుణంగా CCL వినియోగించుకోవచ్చు. మానసిక, శారీరక లేదా ఇతర వైకల్యం ఉన్న పిల్లల విషయంలో నిర్దేశిత వయోపరిమితి వరకు ఈ సదుపాయం వర్తిస్తుంది.
2.LTC కోసం CCL వినియోగించలేరు
శిశు సంరక్షణ సెలవును Leave Travel Concession (LTC) కోసం వినియోగించుకోవడానికి వీలు ఉండదు. వినియోగించిన CCL వివరాలను సర్వీస్ రిజిస్టరులో సంబంధిత ప్రొఫార్మాలో నమోదు చేయాలి.
- EL, Half Pay Leave నుంచి తగ్గించరు
- CCLను సాధారణంగా సంపాదిత సెలవు (EL), అర్థజీతపు సెలవు (Half Pay Leave) ఖాతాల నుంచి తగ్గించరు.
- CCL హక్కుగా భావించరాదు
CCL మంజూరు చేయడం ఉద్యోగి హక్కుగా పరిగణించబడదు. సంబంధిత నిబంధనలకు అనుగుణంగా మంజూరు చేసే అధికారి అనుమతి అవసరం. - ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి
CCLపై వెళ్లే ముందు సంబంధిత మంజూరు అధికారి నుంచి ముందస్తు అనుమతి పొందాలి. - కార్యాలయ పనులకు ఇబ్బంది కలగకుండా వినియోగించాలి
సంస్థ లేదా కార్యాలయ సాధారణ కార్యకలాపాలకు ఇబ్బంది కలగకుండా CCL వినియోగించాల్సి ఉంటుంది. - సెలవు కాలానికి సంబంధించిన వేతనం
నిబంధనల ప్రకారం CCL కాలంలో వేతన చెల్లింపులు ఉంటాయి. అయితే సెలవు కాలంలో ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు విషయంలో సంబంధిత ప్రభుత్వ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. - ఇతర సెలవులతో కలిపి వినియోగం
నిబంధనలకు లోబడి ప్రసూతి సెలవులు మరియు ఇతర అర్హత కలిగిన సెలవులతో CCLను కలిపి వినియోగించుకునే అవకాశం ఉంటుంది. CL, Special CLలకు సంబంధించిన నిబంధనలు వేరు. - కనీసం ఒక రోజు CCL
CCLను అవసరాన్ని బట్టి కనీసం ఒక రోజు కూడా మంజూరు చేసే అవకాశం ఉంది. ఒకసారి మంజూరు చేసే సెలవు కాలానికి సంబంధించి వర్తించే గరిష్ఠ పరిమితిని పాటించాలి. - పిల్లల జనన తేదీ ధ్రువీకరణ
మొదటిసారి CCL కోసం దరఖాస్తు చేసే సమయంలో పిల్లల జనన తేదీకి సంబంధించిన సర్టిఫికెట్లను జతపరచాల్సి ఉంటుంది. ఇతర పత్రాల విషయంలో సంబంధిత నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. - Prefix, Suffix నిబంధనలు
ఆకస్మికేతర సెలవులకు (OCL) వర్తించే Prefix, Suffix నిబంధనలు CCLకు కూడా వర్తిస్తాయి. - వేతనం, ఇంక్రిమెంట్
CCL ప్రారంభానికి ముందు రోజు పొందిన వేతనం ఆధారంగా సెలవు కాలానికి సంబంధించిన చెల్లింపులు నిబంధనల ప్రకారం జరుగుతాయి. ఇంక్రిమెంట్ విషయంలో సంబంధిత ప్రభుత్వ నిబంధనలు పాటించాలి. - నిబంధనలకు విరుద్ధంగా వేతన మినహాయింపు చేయరాదు
వర్తించే ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు, నిబంధనలకు అనుగుణంగా CCL మంజూరైనప్పుడు వేతన చెల్లింపులను అనధికారికంగా మినహాయించడం సరికాదు
పిల్లలపై ఆధారపడే పరిస్థితి
మహిళా ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయినీలకు CCL మంజూరులో పిల్లలు పూర్తిగా ఉద్యోగిపై ఆధారపడి, ఆమెతో కలిసి నివసిస్తున్నారా అనే అంశం కూడా సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ముఖ్య గమనిక
CCL మరియు ఇతర ప్రత్యేక సెలవులకు సంబంధించి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు, సవరణ ఉత్తర్వులు కాలానుగుణంగా మారే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసే ముందు సంబంధిత శాఖ/విద్యాశాఖ/ఉద్యోగ నియమావళిలో అమలులో ఉన్న తాజా నిబంధనలను తప్పనిసరిగా నిర్ధారించుకోవాలి.
మహిళా ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయినీలకు ప్రసూతి, ఆరోగ్యం, కుటుంబ నియంత్రణ, మహిళా దినోత్సవం, పిల్లల సంరక్షణ వంటి అవసరాల కోసం ప్రభుత్వం కల్పించిన ఈ సెలవు సదుపాయాలు వారి కుటుంబ, ఉద్యోగ జీవితాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడంలో ఎంతో ఉపయోగపడతాయి.
