దేశంలో కార్మిక చట్టాల వద్ద పెద్ద మార్పులకు కేంద్రం శ్రీకారం చుట్టింది. ఇప్పటివరకు అమల్లో ఉన్న 29 పాత చట్టాలను రద్దు చేసి, వాటిని నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్ల రూపంలో సమీకరించింది. వేతనాలు, ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్, సోషియల్ సెక్యూరిటీ, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ & హెల్త్లపై ఈ కోడ్లు అమల్లోకి రావడంతో వివిధ వర్గాల్లో చర్చ, ఆందోళన మొదలైంది. అమలై వారం రోజులు కూడా పూర్తి కాకముందే దేశవ్యాప్తంగా 10 ప్రధాన కార్మిక సంఘాలు ర్యాలీలు, ధర్నాలు ప్రారంభించడం గమనార్హం.
కార్మికులకు ఏం మారింది?
కొత్త కోడ్లలో గిగ్ వర్కర్లు, ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్లకు — ఫుడ్ డెలివరీ బాయ్స్, క్యాబ్ డ్రైవర్లు తదితరులు — మొదటిసారిగా చట్టబద్ధ సామాజిక భద్రత హక్కులు కల్పించే నిబంధనలు ఉన్నాయి. కంపెనీలు తమ టర్నోవర్లో ఒక నిర్దిష్ట శాతం వెల్ఫేర్ ఫండ్కు కేటాయించాల్సి ఉంటుంది.
జాతీయ కనీస వేతనం (ఫ్లోర్ వేజ్) అమలుకు మార్గం సుగమం
ప్రతి ఉద్యోగికి అపాయింట్మెంట్ లెటర్ తప్పనిసరి
ఓవర్టైమ్కు డబుల్ వేతనం
40 ఏళ్లు దాటిన కార్మికులకు ఉచిత వైద్య పరీక్షలు
వంటి నిబంధనలు చోటు చేసుకున్నాయి.
సంఘాలు ఎందుకు అనుగ్రహిస్తున్నాయి?
కొత్త కోడ్లలో ముఖ్యంగా ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్పై యూనియన్లు ఆక్షేపిస్తున్నాయి.
100 మందికి పైగా ఉన్న సంస్థల్లో ఉద్యోగుల తొలగింపు/లాకౌట్కు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరమని ఉన్న పాత నిబంధనను 300 మంది వరకు సడలించడంతో, పెద్ద సంస్థలు సులభంగా లేఆఫ్లకు పాల్పడే అవకాశం పెరిగిందని వారి వాదన.
ఫిక్స్డ్ టెర్మ్ ఉద్యోగాలు విస్తరించడం, యూనియన్ ఏర్పాటు, సమ్మెకు నిబంధనలు కఠినతరం చేయడం వల్ల ఉద్యోగ భద్రత, కార్మికుల చర్చా శక్తి బలహీనం అవుతుందన్నారు.
ప్రభుత్వం–ఉద్యోగదారుల వాదన
ప్రభుత్వం చెబుతున్నదేమిటంటే—
ఈ కోడ్లు పాత చట్టాల గజిబిజిని తొలగించి, రిజిస్ట్రేషన్, లైసెన్సింగ్, కంప్లయెన్స్ ప్రక్రియలను సులభతరం చేస్తాయి. దీంతో పెట్టుబడులు పెరిగి, పరిశ్రమల్లో ఫార్మల్ ఉద్యోగాలు పెరిగే అవకాశముందంటోంది.
కొన్ని అంతర్జాతీయ సంస్థలు కూడా సోషియల్ సెక్యూరిటీ పరిధి విస్తరించడం, భద్రతా ప్రమాణాల మెరుగుదల పాజిటివ్గా ఉన్నాయని అభిప్రాయం వ్యక్తం చేస్తున్నాయి.
ఒకవైపు ప్రభుత్వం, పరిశ్రమ వర్గాలు ఈ కోడ్లను “సరళీకరణ–ఆధునికీకరణ”గా అభివర్ణిస్తుండగా, మరోవైపు ప్రధాన కార్మిక సంఘాలు వీటిని “హక్కులు కుదించే కార్పొరేట్ అనుకూల చట్టాలు”గా కొట్టి పారేస్తున్నాయి. దేశవ్యాప్త ఉద్యమానికి ఇప్పటికే పిలుపునిచ్చాయి.
